На что работодатели обращают внимание в резюме: результаты опроса

Мы предложили работодателям оценить несколько ключевых параметров по оценке от 1 до 5, где 1 — совершенно незначимо, 5 — очень значимо, 0 — затрудняюсь ответить. Нужно было поставить высокую оценку параметрам, на которые работодатели обращают внимание в первую очередь (вне зависимости от вакантной должности), и меньшую значимость — менее существенным параметрам, а также тем, которые сильно зависят от конкретной позиции. Вот какие средние оценки получили предложенные параметры:

• Стаж по необходимой должности, специальности — 4,2;
• Ожидаемый уровень заработной платы — 3,9;
• Личные качества — 3,9;
• Уровень основного образования — 3,8;
• Желаемый график работы, типа занятости — 3,8;
• Общий стаж работы, все предыдущие места работы — 3,7;
• Возраст кандидата — 3,5;
• Рекомендации с предыдущих мест работы — 3,0;
• Дополнительное образование — 2,8;
• Знание английского языка — 2,1;
• Знание второго иностранного языка (любого) — 1,3.

Также мы попросили работодателей написать, какие еще параметры резюме они оценивают, кроме тех, которые не были обозначены в предыдущем вопросе. Вот какие ответы мы получили:

• Период работы на трех предыдущих местах работы;
• Фотография, структура резюме, общая грамотность;
• Близость проживания к работе;
• Подробность описания обязанностей, функций на предыдущих местах работы, наличие примеров реализованных проектов, достижений, успешных нововведений;
• Достижения в проектах, над которыми работал человек;
• Как давно кандидат ищет работу;
• Обязанности, функционал на прошлых местах работы.

Параллельно мы провели опрос среди 11 тысяч соискателей про их опыт поиска работы, и в числе прочего спросили о причинах, по которым им отказывали в работе. Из опрошенных 10% ответили, что не сталкивались с отказами со стороны работодателя, 31% ответили, что не знают причину отказа, а среди тех, кому причина была известна, самыми популярными ответами стали:

• Недостаточные, неактуальные квалификация, опыт или знания — 19%;
• Другие кандидаты оказались чем-то лучше меня — 19%;
• Работодатель приостановил наём по вакансии — 17%;
• Недостаточный опыт работы по профилю — 15%;
• Нет нужного образования, квалификации, диплома — 12%;
• Из-за возраста или проблем со здоровьем — 12%;
• У меня оказались высокие зарплатные ожидания — 10%;
• Я живу слишком далеко от места работы — 7%;
• Не могут обеспечить удобный мне график работы — 6%;
• Нет личных качеств, которые позволили бы влиться в коллектив — 3%.

Как мы видим, ни у работодателей, ни у соискателей возрастной фактор не стал самым значимым при выборе подходящего кандидата и отказов неподходящим. Однако если рассмотреть те же ответы соискателей в зависимости от возрастных групп, к которым они относятся, то заметно, что чем старше возраст опрошенных, тем чаще они называли возраст причиной отказа.

Скоро мы представим подробное исследование об отношении, с которым сталкиваются соискатели и сотрудники старше 45 лет при поиске работы и на работе. Предыдущее аналогичное исследование мы проводили в сентябре 2018 года.

Советы по составлению привлекательного резюме